De terugkeer van transgender personen naar het werk vraagt geen standaardtraject, maar wel zorg, maatwerk en erkenning
Werkhervatting en genderdynamiek bij transgender en genderdiverse personen.
In mensentaal:
TERUG AAN HET WERK ALS JEZELF: MEER DAN EEN MEDISCHE KWESTIEBio
Joy Van de Cauter (°1983, zij/haar) is arbeidsarts en UGent-onderzoeker. Ze onderzocht hoe transgender personen duurzaam kunnen terugkeren naar werk en ontwikkelt een Return-to-Work-tool die (arbeids)artsen praktische handvatten biedt voor genderinclusieve begeleiding.
Doctoraat in het kort
"In mijn doctoraat onderzocht ik wat er écht gebeurt wanneer transgender personen terug aan het werk gaan tijdens hun transitie. Niet het lichaam, maar de werkvloer bleek het grootste struikelblok: vol stiltes, verwarring en een gebrek aan taal. Ik bracht dat in kaart via literatuur, dagboeken, interviews en focusgroepen, en ontwikkelde een Return-to-Work-tool die (arbeids)artsen helpt om genderinclusief te begeleiden."
Waarom is jouw doctoraat belangrijk?
"Transgender personen worden steeds zichtbaarder op de werkvloer. Maar zodra ze kwetsbaar worden – bijvoorbeeld door ziekte, tijdens hun transitie of bij hun terugkeer – krijgen ze vaak weinig steun. Met mijn doctoraat toon ik dat genderinclusieve werkhervatting geen luxe is, maar een noodzaak. Voor de werknemers zelf, én voor de mensen die hen begeleiden."
Waarom wil je het publiek informeren over jouw onderzoek?
"Alles begon met één ontmoeting, en de vraag: “Weet ik hier wel genoeg van?” Mijn onderzoek wil die kenniskloof zichtbaar maken. Want de terugkeer van transgender personen naar het werk vraagt geen standaardtraject, maar wel zorg, maatwerk en ruimte voor erkenning — in de spreekkamer én op de werkvloer."